Как же здорово жить сейчас — даже АвтоВАЗ начал открывать свои секреты и делиться информацией о зарплатах своих сотрудников! И вот теперь мы знаем, что начальник управления там получает от 90 000 до 130 000 рублей в месяц. Честно говоря, это не так много, учитывая сложность и ответственность его работы. Ведь чтобы держать в работе цех, где люди делают Лады, нужно иметь железные нервы и кожу из титана, чтобы выдерживать все «проколы» и «задымления».
Инженеры там тоже работают не зря — от 45 000 до 54 000 рублей получают, в зависимости от нагрузки и выполненных планов.
Вот они — гении современности, создающие машины, которые даже после десятилетий могут радовать своим присутствием на дорогах.
И смотришь ты на эту тарифную сетку и думаешь: «Вот она, зарплата, ради которой стоит рвать задницу на работе!» Но все не так просто, ведь помимо зарплаты у ребят из АвтоВАЗа есть еще и бонусы!
Вот, например, «приведи друга» — за это дадут кэшбэк в 20 000 рублей. Это, конечно, интересный способ мотивации сотрудников расширять коллектив, но ведь не все друзья способны на такие жертвы!
Иногда после столького времени, проведенного на работе, друзей остается столько же, сколько и бонусов за «приведи друга» — ноль.
«Приветственный бонус» в 30 000 рублей — это, конечно, здорово, но сначала нужно пройти испытание «инициацию новичка», где тебе в первый же день работы отдадут самое сложное задание и посмотрят, как ты справишься. Если переживешь, то вот тебе и бонус!
«Подъемные для новичков» — вот это да, сразу как в анекдоте: «Пришел новый сотрудник на работу, спрашивает, где тут туалет.
Ему говорят: ‘Это мы у вас тут на шестом этаже таким образом проверяем новичков — кто выдержит, тот и останется!'». Но в АвтоВАЗе, думаю, подъемные не в туалет ведут.
Для студентов еще и дополнительный бонус — вот это да, вот где мотивация учиться!
Вспомнилось про студента, который работал после университета на стройке, а ему говорят: «Чем ты тут утомился, ведь молодость — время прыгать, бегать!». Так и студенты в АвтоВАЗе, бегают вокруг машин и прыгают от счастья, получившего бонус.
И как не упомянуть оплату проживания для новых сотрудников?
До 15 000 рублей, кажется, что-то вроде жилье для студентов. Вспоминается анекдот про мужчин, которые вечно живут где-то «временно», потому что «как прийдет успех, так и купим нормальную квартиру, а пока — временное жилье».
Так что, видимо, в АвтоВАЗе живется не так уж и плохо!
А может, они просто знают, как правильно мотивировать людей — чередой денег и смеха. Даешь больше бонусов и зарплат, чтобы люди не забывали, что работают великой и могучей!